O Programa Capital Humano foi lançado pela Cidade de Palmas nesta quinta-feira, 26. O secretário de Recursos Humanos, Alan Barbiero, falou ao T1 sobre o programa, que trata da valorização do servidor municipal. “Estamos lançando um projeto que é uma bonificação por mérito, ou seja, todos os servidores vão ganhar uma renda a mais pelas metas alcançadas. É uma política de motivação”, destacou.
Conforme o secretário, será implantada a bonificação por meritocracia. O programa abrange vários projetos, mas o lançamento desta quinta-feira foi somente do “Superhar” – Sistema de Bonificação por Mérito (SBPM). “Esse projeto tem um conceito novo, que é de pagar os salários dos servidores e também por produtividade pelo trabalho em equipe e pelo esforço e desempenho individual”, comentou o secretário.
Por enquanto, o valor gasto no programa será de R$ 4 milhões: “Todos os servidores têm metas individuais e por equipe, eles podem receber de 40% a 100% do valor destinado no orçamento deste ano. São R$ 4 milhões para distribuir para todos os servidores, e no ano que vem vamos aumentar mais até chegarmos R$18 milhões”.
Barbiero disse ainda que “o recebimento é proporcional ao salário do servidor e ao tamanho da Secretaria. Eles vão receber duas vezes por ano: no meio e no final, mas os dados são coletados todos os meses: a rapidez no atendimento, a eficácia na análise de cada processo, a eficiência, e teremos indicadores objetivos que serão computados todos os meses”.
O prefeito Carlos Amastha comemorou o lançamento: “Nosso funcionalismo merece, é um time comprometido que está trazendo um excelente resultado para a administração, e a gente entende que todo mundo que produz além da sua obrigação tem um direito de ter alguma coisa a mais”.
O lançamento foi feito diante dos servidores do município que estiveram no evento no Centro de Convenções da capital. O evento contou com a palestra do ex-comandante do Batalhão de Operações Especiais (Bope) do Rio de Janeiro, um dos autores do filme “Tropa de Elite”, que falou sobre trabalho em equipe.
O Programa
O “Superhar” irá funcionar da seguinte forma: o dinheiro é dividido entre todas as secretarias de forma proporcional à Folha de pagamento. O prêmio do servidor é proporcional, 25% do montante disponibilizado para cada Pasta é distribuído igualmente entre todos os servidores dela; os outros 75% dizem respeito aos resultados individuais. Os servidores recebem a bonificação a cada seis meses.
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